De datum van inwerkingtreden van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) is definitief gesteld op 1 januari 2013.

De aanvullende maatregelen om de inkomenseffecten op te vangen zullen in het Belastingplan 2013 worden opgenomen.

De WUL veranderingen in het kort:

- alle premies werknemersverzekeringen zullen van de werkgever worden geheven 

- de werknemersbijdrage voor de WW komt daarmee definitief tevervallen

- de bijdrage Zvw wordt rechtstreeks van de werkgever geheven en zijn niet meer verplicht deze aan de werknemer te vergoeden

- de premies werknemersverzekeringen en de bijdrage Zvw zullen over dedezelfde grondslag worden gegeven (al per 1/1/12 is het        maximum voor de Zvw gelijk gesteld aan dat van de werknemersverzekeringen) 

- de Awf-franchise komt te vervallen

- over de bijtelling inzake de auto van de zaak worden premies werknemersverzekeringen geheven

- de restitutie van premies werknemersverzekeringen en de bijdrage Zvw bij meerdere dienstbetrekkingen komt te vervallen

Het gevolg is onder meer dat de bijdrage Zvw en de premieswerknemersverzekeringen volledig een werkgeversaangelegenheid worden en geen deel meer uitmaken van de bruto-nettoberekening op de loonstrook.

Dat de WUL op 1 januari 2013 in werking treedt is in lijn met hetgeen daarover eerder al is aangekondigd.